Проконсультируйте пожалуйста! Человек работал в оганизации три года. В прошлом году отгулял отпуск в сентябре, а в этом году попросил отпуск в феврале по семейным обстоятельствам. Ему оплатили

Проконсультируйте пожалуйста! Человек работал в оганизации три года. В прошлом году отгулял отпуск в сентябре, а в этом году попросил отпуск в феврале по семейным обстоятельствам. Ему оплатили отпускные, а сразу после отпуска он уволился. Теперь начальство просит вернуть деньги обратно за отпуск-якобы ему дали его не по графику. А по графику должен был уйти в отпуск в марте. Законно ли ихнее требование? И обязательно ли возвращать отпускные? И еще бухгалтерия у них еще совсем не «белая»! Посоветуйте как поступить? Спасибо.

tatibuona: Проконсультируйте пожалуйста! … начальство просит вернуть деньги обратно за отпуск-якобы ему дали его не по графику. А по графику должен был уйти в отпуск в марте.Законно ли ихнее требование?… Спасибо.

Ответ зависит от того, когда человек был принят на работу и сколько раз за время работы был в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск) — 2 или 3 раза?

Он устроился на работу в декабре 2008 года. В 2009,2010 и 2011 он отгулял отпуск по две недели в разных месяцах. А в 2012 отгулял целый месяц. Выходит что четвертый отпуск отгулял.

tatibuona: …Выходит что четвертый отпуск отгулял.

Если я правильно Вас поняла, то четвёртый отпуск у него был в счёт 4-го рабочего года, который исчисляется с декабря 2011г. по декабрь 2012 г.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Однако если при увольнении начисленных работнику сумм не оказалось, а работник не согласен добровольно вернуть задолженность [/b], то работодатель [b] может попытаться взыскать денежную сумму за неотработанные дни отпуска в судебном порядке. Но часть 4 ст. 137 ТК разрешает взыскание излишне выплаченной заработной платы, только тогда, когда имела место счётная ошибка, орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника и (или) заработная плата была излишне выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.
По моему мнению, работодатель не будет обращаться в суд при «серой зарплате», т. к. работник будет ссылаться на то, что отпускные выплачены по «белой», а не «серой» заработной плате, т. е. за все четыре отпуска, отпускные выплачивались не полностью…
ТК РФ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2613