Отношения работников и работодателей

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель запретить работнику питаться в офисе, если у организации нет своей столовой, и питание не оплачивается?

ну в принципе имеет, офис - это же не столовая, а разлитие напитков может повлечь порчу техники и т. д., обеденный перерыв работник имеет право использовать для отдыха по своему усмотрению (может поспать, поесть, уйти с рабочего места и т. д.), кроме того работодатель не обязан оплачивать обеды. Посмотрите правила внутреннего трудового распорядка - как правило такие взаимоотношения регулируются там.

Может, но только если выделит специальную комнату для приема пищи. А нет так, чтобы народ на улице с бутербродами ходил.
В принципе, требование не питаться на рабочем месте вполне справедливо: не каждому нравятся чавкающие коллеги, особенно, когда готовишь что-нибудь суперответственное. Хорошо, если в комнате сидят 3-4 человека. А, когда ньюсрум на 30-50 персон с низкими перегородками? Даже если половина будет греметь ложками, чавкать и прихлебывать, - это уже не работа, а свинарник.

Matthaus:  Может, но только если выделит специальную комнату для приема пищи. А нет так, чтобы народ на улице с бутербродами ходил. В принципе, требование не питаться на рабочем месте вполне справедливо: не каждому нравятся чавкающие коллеги, особенно, когда готовишь что-нибудь суперответственное. Хорошо, если в комнате сидят 3-4 человека. А, когда ньюсрум на 30-50 персон с низкими перегородками? Даже если половина будет греметь ложками, чавкать и прихлебывать, - это уже не работа, а свинарник.

В случае, когда нет отдельной комнаты для приема пищи, в комнате 40 человек, перегородок нет.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть по смыслу толкования кодекса - должен быть предоставлен перерыв, который в рабочее время не включается. Обязанности предоставить помещения в законе нет, это устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными актами.