Почта России не может найти сотрудников в Одинцово

Одинцовский почтамт объявил набор сотрудников. Ранее чиновники назвали «жёсткий дефицит кадров» основной причиной очередей в почтовых отделениях. 

Согласно сообщению компании в одинцовские отделения АО «Почта России» требуются: 

• начальники отделений (заработная плата по итогам собеседования)
• подменные операторы (оклад 46 000 руб.)
• подменные почтальоны (оклад 30 000 руб.)
• операторы связи 1 класса (заработная плата от 25 000 до 31 000 руб.)
• рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (оклад 26 000 руб.).

К сожалению, из сообщения непонятно, о каких именно суммах идёт речь, Gross или Net. До налогообложения или уже после, на руки. Но обещают, что «по итогам работы сотрудникам выплачивается ежемесячная премия». Непонятно только, как и кто этот итог оценивает, и от чего он зависит.

Среди преимуществ в почтамте называют «возможность работать рядом с домом», возможность получения среднего специального образования (частичная компенсация), а также соцпакет с льготами на путёвки в дома отдыха, пансионаты и детские лагеря.

Заинтересованным в трудоустройстве предлагают звонить по телефону +7 495 596-01-33. При этом количество вакансий в Одинцовском почтамте не называют. 

Дефицит кадров или жадность менеджмента?

В ноябре жители 5-го микрорайона Одинцово неоднократно сообщали о часовых очередях в почтовом отделении № 143005 на Можайском шоссе, 141. 

На одном из совещаний администрации Одинцовского городского округа заместитель главы Роман Неретин отметил большое количество жалоб в соцсетях на это почтовое отделение. «С начальником Одинцовского почтамта общался. На сегодняшний день у них есть жёсткий дефицит кадров», — сказал он. 

Неретин добавил, что администрация решила помочь почтамту с поиском сотрудников и информированием жителей. «Поможем в информировании, чтобы в будущем данных проблем избежать. Основная причина на сегодня — отсутствие кадров», — заключил чиновник.

С этим сложно согласиться. Все хорошо знают, что Одинцово — это густонаселённый город. Здесь легко найти квалифицированных специалистов для любой сферы. Но заработная плата должна соответствовать рынку труда. Очевидно, что «жёсткий дефицит кадров» в компании создан искусственно её управленцами, практикующими кадровую политику вопреки рыночным условиям и несоответствующую потребностям компании и её клиентов.

3.129.253.21