Кадры решают все!

Кадры решают все!

Этот известный сталинский тезис всегда подтверждал свою справедливость, но его актуальность особенно отчетливо проявляется при анализе положения в современной России в сравнении со Cталинским периодом. Многие задают вопрос — почему в Сталинскую эпоху, несмотря на исключительные трудности того периода (восстановление, буквально с нуля, после гражданской войны, всех сфер жизнедеятельности страны, страшная война с фашизмом, послевоенное восстановление), страна неуклонно двигалась вперед, показывала невиданные в мире темпы развития экономики, образования, науки, культуры, повышения благосостояния народа, а сейчас, вроде, никаких катаклизмов нет, а страна уже более 20 лет катится под откос, живет за счет сырья и базы, созданной в советское время, идет постоянный процесс деградации и разрушения во всех сферах жизни?! Процветает коррупция. Буквально грабительски растут цены и тарифы.

Конечно, главное — это различие в социально-экономической и политической системах — той и нынешней! Это различие проявляется и в решении кадрового вопроса, который всегда имеет решающее значение. Даже самые ярые ненавистники Сталина не могут упрекнуть его в неправильной кадровой политике. Во всех звеньях государственного механизма стояли люди, обеспечивавшие его четкую, бесперебойную работу.

Что же стояло в основе успешной кадровой политики того периода?

Во-первых, прежде всего, это расстановка кадров исключительно с учетом профессиональных и деловых качеств. Поэтому ни одного сталинского министра нельзя обвинить в некомпетентности, в том, что он находился не на своем месте. Конечно же возникали иногда кадровые ошибки, но они быстро и своевременно устранялись, и поэтому не было сбоев в работе системы.

Во-вторых, исключительно жесткая ответственность буквально на всех уровнях, прежде всего, на самых высших, за порученный участок работы. Поэтому руководители, определяя подведомственный им кадровый состав, руководствовались не родственными или дружескими связями, не личными симпатиями и знакомствами, а способностью человека качественно выполнять порученное ему дело, так как каждый руководитель знал, что он несет строжайшую ответственность за порученный участок, и ему нужны были люди, которые его не подведут.

А что мы видим в современной России?! Все назначения, особенно на высшем уровне, происходят по клановому принципу (с Путиным — все питерские…), по принципу личной преданности или благодарности. Путин, будучи помощником Собчака, вместе с Чубайсом осуществлял приватизацию в Ленинграде, по предложению Чубайса попал в Москву в окружение Ельцина…Ну как можно не отблагодарить такого друга?! Поэтому и непотопляем рыжий Толик, несмотря на его преступные деяния и ненависть к нему народа.

Понятие профессионализма при отборе кадров сейчас практически отсутствует. О чем можно говорить, если в правительстве во главе основных министерств, определяющих жизнь и безопасность страны, стоят откровенные дилетанты. Недавний, проворовавшийся и разрушавший в течение шести лет армию министр обороны Сердюков — бывший торговец мебели (а до него был — филолог Иванов), недавний министр здравоохранения Голикова по образованию бухгалтер, бывший долгое время министром внутренних дел Нургалиев — педагог, министром сельского хозяйства была Скрынник (тоже, кстати, проворовавшаяся) — врач кардиолог, вице-премьер Рогозин, руководящий оборонным и ракетно-космическим комплексом — филолог, электроэнергетический комплекс возглавлял Чубайс, который вряд ли знает закон Ома, а сейчас он занимается нанотехнологиями. Какие реформы и программы они могут реализовать??? Такие кадровые извращения возможны только при современной ельцинско-путинской власти.

Нынешняя кадровая политика характеризуется практически полным отсутствием какой либо ответственности. Происходят техногенные, экологические катастрофы, разрушалась армия, медицина, образование…, но никто из высшего эшелона власти не понес никакой ответственности. В крайнем случае высшего чиновника переводят с одной должности на другую.

На примере проводимой тогда и сейчас кадровой политики отчетливо видна сущностная разница между Сталинской системой и антинародной системой, существующей в современной России уже более 20 лет.

Сталин, несмотря на внешне диктаторский стиль руководства, был слугой трудового народа и решал кадровый вопрос, как и все остальные, только в его интересах.

Путин же является слугой олигархов, исходя из чего и определяется его кадровая политика.

Один из олигархов — Дерипаска в своем интервью откровенно сказал: «Путин — менеджер, которого мы наняли и довольны его работой». Также, конечно, довольны и свыше ста других олигархов, которые именно при Путине стали миллиардерами за счет грабежа страны.

Только установление в стране власти трудового народа позволит проводить кадровую политику в его интересах! И за эту власть надо бороться!