Моббинг (психологическое давление на работе)

Друзья, кто сталкивался в совей трудовой деятельности с моббингом (психологическое давление на работе со стороны руководства/коллег)?
Почему он появляется?
Как с ним бороться?
Буду рад услышать мнения, советы как с этим бороться и реальные истории из Вашей жизни.

Моя история от части бональна: начальница — монстр, придирается по мелочам и из-за всякой ерунды оскорбляет, хамит и т. д. Но так как работа и деньги очень нужны, приходится терпеть. Хотя сам уже на грани нервного срыва ((

Тираны (как необходимое явление в системе) появляются для того, чтобы тренировать сопротивление у ленивых и «добрых», иначе они потеряют способность к выживанию. Таким образом развивается система в целом (общество, или семья, или коллектив)

пока есть доноры — будут и вампиры.

Почему Вы не учитесь сопротивляться или не уходите на другую работу — вот в чём Ваш вопрос.

Другую работу найти проблематично, а открытое сопротивление может привести к конфликту с последующим увольнением. Поэтому приходится молчать в тряпочку (

попробуйте поговорить с начальницей с глазу на глаз. Скажите, что понимаете, что она вами недовольна, но идеальных людей нет, и сама она в том числе тоже не идеальна. Но вы стремитесь найти взаимопонимание и хотели бы работать с ней дальше, пусть она постарается сформулировать чем конкретно она недовольна, и что бы хотела видеть в вас? И может она заметит тогда, что вы не так и плохи?

Гость: Другую работу найти проблематично, а открытое сопротивление может привести к конфликту с последующим увольнением. Поэтому приходится молчать в тряпочку (

Скорее всего вы используете очень мало вариантов реагирования. Например — молчите и терпите (и этим бесите начальницу ещё больше).
А можно, например, сопротивляться корректно — просить или требовать не оскорблять вас.
Можно просить обосновывать критику, а необоснованную критику вежливо останавливать и снова просить обоснований.
Можно научиться переводить конфликт в шутку.

Не грех и свои юридические права изучить. А в случае необоснованного увольнения подать в суд.

Но ещё скажу — сколько я ни работал с проблемой, подобной вашей, обычно подчинённые наделяют начальников гораздо большим количеством злых качеств, чем это на самом деле есть. Просто фантазии не хватает представить «монстра» более мягким. А они такими бывают, если вы гибко меняете своё поведение.

У меня очень давно был такой случай. Моя начальница все время говорила только о моих недостатках. Мне это надоело и я ей сказала: вот вы меня все время критикуете, и не замечаете, то что я делаю хорошо, вот смотрите:… Конечно, я подготовилась к этому разговору, и моё утверждение не было голословным. Она сначала опешила, а потом ее отношение именилось. Конечно, бывают люди просто больные на все голову с которыми говори не говори… ну, попробовать можно.

можно после работы её встретить)))