Советы о том, как подключить зарплатный проект

В наши дни администрации компаний должны позаботиться о проведении успешной и стабильной выплаты за работу денег своим сотрудникам. Для этого реализовываются специальные проекты. Бухгалтеру нужно один раз добавить сотрудников, сформировать реестр. Затем не потребуется составлять платежные поручения на персонал, считать наличные.

Особенности реализации решения

Планируя подключить зарплатный проект, желательно ориентироваться на возможность проведения выплат сотрудникам на банковские карты. Можно предоставлять не только зарплаты, но и декретные, командировочные, стипендии, больничные, отпускные.

Для создания реестра требуется минимум усилий и времени. Обычно это происходит в ручном режиме за несколько минут или моментально с помощью загрузки готового файла.

Предполагается обязательное наличие истории с подтверждениями проведенных платежей. Это важно для отчетности перед персоналом и налоговыми, другими проверяющими организациями.

Преимущества зарплатного проекта

Клиенту легко пройти процедуру открытия. Для этого нужно оставить заявку на сайте банка или позвонить по актуальному номеру телефона. После этого придет СМС с логином и паролем, будет открыт доступ к сервису. Менеджер обязательно свяжется для предстоящего проведения выплат. Документы не нужно предоставлять, если подключение осуществляется без открытия расчетного счета в банке. В этом случае пользоваться функционалом системы можно сразу, но при выпуске карт придется подождать 2-3 дня. При открытии расчетного счета важно предоставить документы и дождаться доступа к нему.

Основные плюсы для клиентов финансовой организации:

• Выгодные условия предоставления услуг. Порой зарплатные проекты бывают даже бесплатными. Однако комиссия за переводы всегда сохраняется.
• Возможность транзакций между разными банковскими картами. В последнее время сотрудники компаний самостоятельно решают, какой способ получения дохода является оптимальным. Далеко не всегда нужно заводить специальные банковские карты.
• Простое и быстрое подключение. Не следует предъявлять договор и документы о трудоустройстве на каждого сотрудника. Самое важное — сообщить число сотрудников в компании, общий зарплатный фонд.

Зачастую пользоваться системой удается легко и быстро, что важно для многих предпринимателей. Это существенно ускоряет проведение транзакций, упрощает финансовые расчеты с персоналом организации.

Акционерное Общество «Тинькофф Банк»

ОГРН 1027739642281

23060, город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.

3.142.240.149