Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского района

29 декабря 2004 года постановлением главы Одинцовского района № 4185 утверждены «Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского района»; «Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей — музыкальных школ и школ искусств Одинцовского района»; «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Одинцовского района»; «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Одинцовского района». Вводятся они в действие с 1 января 2005 года.
Разработаны Положения в соответствии с решением Совета депутатов Одинцовского района от 22 декабря 2004 года № 4/37 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского района».
Все четыре Положения будут опубликованы в очередных номерах газеты «Новые рубежи». Сегодня мы публикуем первое из них.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского района (далее — Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее — МОУ) Одинцовского района и учреждений образования на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
1.2. При разработке настоящего Положения использовано постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», постановление Правительства РФ от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», постановление Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры», Постановление Минтруда РФ от 17.08.95 № 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации», Приказ Госкомитета СССР по народному образования от 20.08.90 г. № 579 «Об утверждении Положений о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», другие законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работника МОУ включает в себя:
- ставки заработной платы и должностные оклады, установленные в соответствии с тарифными ставками (окладами) разрядами оплаты труда ЕТС с учетом повышений, предусмотренных разделом 8 настоящего Положения;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, а также другие стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения;
1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников МОУ, которые не предусмотрены настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
1.5. Оплата труда работников муниципальных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва производится в соответствии с «Нормативно-правовыми основами, регулирующими деятельность учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, расположенных на территории Российской Федерации», утвержденные Государственным комитетом РФ по физкультуре и спорту от 25.01.95 г. № 96-ИТ и Министерством образования от 01.02.95 г. № 03-М.
1.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения соответствующего решения о выдачи диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования и науки России ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.7.Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном отраслевым нормативным правовым документом Российской Федерации и отражающем единые принципы порядка проведения аттестации, а также установления квалификационных категорий, званий, ступеней к квалификационным категориям.
1.8. Для проведения тарификации педагогических работников руководители МОУ создают тарификационные комиссии, члены которых проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады), а также составляют на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
2. Порядок определения окладов
(ставок)
2.1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется органом местного самоуправления на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда оплаты труда Единой тарифной сетки устанавливается Решением Совета депутатов Одинцовского района.
2.3. Тарифные коэффициенты устанавливаются Постановлением главы Одинцовского района.
2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки устанавливаются главой Одинцовского района, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного Решением Совета депутатов Одинцовского района, и тарифных коэффициентов.
3. Отнесение должностей
муниципальных образовательных учреждений Одинцовского района
к разрядам оплаты труда единой тарифной сетки
3.1. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей и присвоения квалификационных категорий руководителям и специалистам устанавливается федеральным органом управления образованием согласно приложению №1.
3.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристика (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Московской области, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников образовательных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.3. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮСШОР), имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам), оплата труда осуществляется на один разряд выше.
3.4. Руководителям образовательных учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные в пункте 3.2. и 3.3., а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, оплата труда на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, устанавливается при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения, а специалистам – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.5. При наличии у работников двух или более почетных званий или ученых степеней оплата труда производится за одно почетное звание или одну ученую степень по выбору, а при наличии одновременно почетного звания и ученой степени – как за почетное звание, так и за ученую степень.
3.6. Отнесение должностей к разрядам оплаты труда ЕТС, не предусмотренные приложением 2 настоящего Положения, следует осуществлять в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, установленными правительством Московской области по общеотраслевым должностям рабочих и служащих, или согласно тарифно-квалификационным характеристикам, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
3.7. Высококвалифицированным рабочим муниципальных образовательных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда может устанавливаться, исходя из 9-10 разрядов ЕТС, в соответствии с приложением 3 настоящего Положения.
4. Нормы рабочего времени,
нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в муниципальных образовательных учреждениях
4.1. Норма рабочего времени, учебная нагрузка, порядок ее распределения в соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются Правительством Российской Федерации.
4.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений устанавливается законодательством Российской Федерации.
4.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений устанавливается федеральным органом управления образованием.
4.4. Режим рабочего времени и времени отдыха непедагогических работников образовательных учреждений, а также работников учреждений образования устанавливается коллективным договором с учетом Трудового кодекса Российской Федерации и трехстороннего соглашения.
4.5. Часы педагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаются сверхурочной работой.
4.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями, осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.7. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме:
- 360 часов в год – руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- 10 часов в неделю – директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках – до 100 человек).
4.8. Продолжительность рабочего времени работников учреждений образования, работающих по совместительству, устанавливается законодательством Российской Федерации.
4.9. Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей и труда устанавливается:
4.9.1. продолжительность рабочего времени:
- 36 часов в неделю:
- работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации);
- старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам, методистам, старшим методистам, социальным педагогам;
- инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
- преподавателям-организаторам (основ жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;
4.9.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается:
18 часов в неделю:
- учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии;
- педагогам дополнительного образования;
- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
20 часов в неделю – учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;
24 часа в неделю:
- музыкальным руководителям;
- концертмейстерам;
25 часов в неделю:
- воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю:
- инструкторам по физической культуре;
36 часов в неделю:
- воспитателям дошкольных образовательных учреждений.
4.10. Преподавателям начального и среднего профессионального образования ставки заработной платы выплачиваются за 3 часа в день (720 часов в год).
4.11. Заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей) должностные оклады устанавливаются с учетом ведения ими педагогической нагрузки в объеме 3 часов в день.
4.12. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Он не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения учащихся и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
4.13. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю МОУ по согласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
4.14. В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в том же образовательном учреждении, помимо основной работы за дополнительную плату, не должен превышать 600 часов в год, а для заведующего отделением и других работников – 720 часов в год. Для преподавателей учебная нагрузка ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю).
5. Порядок исчисления
заработной платы (тарификация)
5.1. Месячная заработная плата педагогических работников МОУ определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников МОУ производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
5.3. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включается при тарификации на начало каждого полугодия и индивидуальные занятия не полностью, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
5.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
5.5. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п.5.1. ностоящего Положения.
5.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
5.7. Средняя месячная заработная плата преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деление полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
5.8. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
5.9. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам – должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.
5.10. При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с изменением разряда оплаты труда по ЕТС средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
5.11. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
5.12. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.
В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.
5.13. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.
6. Порядок и условия
почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МОУ применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистов других организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной в соответствии с п.5.4. настоящего Положения при тарификации;
- при оплате за часы преподавательской работы в том же учреждении среднего профессионального образования работникам, поименованным в п.5.4. настоящего Положения, в объеме 300 часов в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки, установленной этим пунктом.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, определяемое в установленном порядке. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования – путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.2. Руководители МОУ в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, приведенных ниже.
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ставок почасовой оплаты труда
работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных
образовательных учреждениях
6.2.1. Ставки почасовой оплаты определяются, исходя из размера ставки первого разряда оплаты труда ЕТС, устанавливаемой органом местного самоуправления, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных в п.6.2.
6.2.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
6.2.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, названия которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
7. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
7.1. Педагогическим и другим работникам МОУ за специфику работы в образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
7.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15-20%, медицинским работникам, находящимся в штатах таких учреждений – на 25%.
7.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15-20%.
7.1.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
7.1.4. За работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение производится на 15%.
7.2. Специалистам, включая руководящих работников, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.
7.3. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%.
7.4. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
7.5. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.
7.6. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.
7.7. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
7.8. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), устанавливается повышенная на 30% оплата труда.
7.9. Специалистам психолого-педагогических и медико-психологических комиссий, центров, логопедических пунктов повышение ставок производится на 20%.
7.10. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, а также на этапе спортивного совершенствования высшего спортивного мастерства в ДЮСШ, повышаются за специализацию на 15%.
7.11. Медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений, имеющих группы для детей с дефектами физического развития или нарушениями речи, повышение ставок производится на 15%.
7.12. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры из повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
7.13. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 7 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
8. Доплаты
8.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
8.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% от часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов ).
8.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день работа компенсируется ему в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утверждаемым в установленном порядке (приложение 7).
Установление указанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
8.1.4. Воспитателям, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графика работ, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.1.5. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата 15% тарифной ставки (оклада) или ставки заработной платы
8.2. Доплаты за дополнительную работу и надбавки за качество работы
8.2.1. Сумма средств, выделяемых муниципальным образовательным учреждениям на установление доплат за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников, определенных в соответствии с их тарифно-квалификационными характеристиками, а также за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность, устанавливается органом местного самоуправления:
- для общеобразовательных учреждений в размере не менее 25%;
- для дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования и прочих учреждений образования в размере не менее 22,5%.
8.2.2. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работника или коллективным договором.
8.2.3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются муниципальным органом управления образованием.
8.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
8.3.1. Работникам (в т.ч. работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.3.2. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
8.3.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
9. Порядок определения
уровня образования
9.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от профиля специальности, которую они получили.
9.2. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.
9.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
9.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
9.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектолагам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонении в развитии разряды оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная поддержка и специальная психология, дефектология и другие аналогичные специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
9.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения делается на основании приложения 4 к настоящему Положению.
9.7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
10. Порядок определения стажа педагогической работы
10.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
10.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 5 к настоящему Положению;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования – в порядке, предусмотренном приложением 6 к настоящему Положению;
10.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда предусматривают установление разрядов ЕТС в зависимости от стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (по профилю) или стажа работы в определенных должностях и учреждениях.
10.4. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях, в учебно-методических учреждениях, работа на должностях руководителей и специалистов органов управления образованием и другая работа в ранее установленном порядке.
10.5. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников образовательных учреждений и стаж работы по специальности (по профилю) засчитывается время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы образовательного учреждения или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
- педагогам-психологам;
- методистам, инструкторам-методистам (включая старших), кроме методистов и старших методистов учебно-методических кабинетов, центров, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
- преподавателям учреждений дополнительного образования детей культуры и искусства, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
10.6. Исчисление стажа педагогической работы осуществляется с учетом времени работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности.
10.7. Стаж работы в определенных должностях и учреждениях исчисляется методистам учебно-методических, методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при установлении разрядов оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей методических учреждений, учреждений повышения квалификации и их структурных подразделений. Кроме того, при переводе в указанные учреждения на должности методистов учителей, воспитателей и других работников образовательных учреждений, имеющих высшую или первую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста.
Г.А. Ботт,
начальник управления образования.

3.145.41.107