ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В РОССИИ…

ЭТО У НИХ…, А У НАС КАК???

Российское трудовое законодательство — одно из самых жестких в мире по отношению к работодателю. Но это не мешает нанимателям нарушать права нанятых на каждом шагу!

По результатам опроса, проведенного для Forbes, в кризис ситуация ухудшилась. Это подтверждается и проверками инспекторов труда.

Forbes составил Топ-5 самых частых нарушений, указав, сколько процентов из 1000 опрошенных подвергались тому или иному ущемлению в правах и какая статья Трудового кодекса была проигнорирована. Также мы рассказываем истории конкретных людей, пострадавших от недобросовестных работодателей.

Топ-5 самых частых нарушений ТК по версии Forbes:

1. Невыплата, задержка, незаконное снижение компенсации, неоплачиваемые переработки (22проц.)

Менеджер по продажам, Москва:

«Четыре месяца назад организация, в которой я работала, поставила условие: работать без зарплаты, объяснив это отсутствием денег. Не сокращали, не объявляли о банкротстве фирмы. Просто создали условия, чтобы люди ушли сами. Почти все написали заявления по собственному желанию».

2. Принуждение к увольнению в обход закона (11проц.)

Маркетолог-аналитик, Москва:

«Компанию, в которой я проработала три года, купила компания-конкурент в начале 2009 года. Каждому сотруднику было сказано буквально следующее: «Мы в ваших услугах не нуждаемся, давайте расставаться». Некоторые бесстрашно отвечали: «Давайте, сокращайте!» На что изначально добродушное выражение лица новых работодателей превращалось в непроницаемую маску, предъявлялись какие-то непонятные документы о непосещении и нарушениях, и под угрозой увольнения по статье все послушно написали заявление «по собственному». Итог: никаких денег за два месяца работы на новых хозяев и отпускных никто не увидел».

3. Отсутствие положенных выплат при увольнении (10проц.)

Менеджер по закупкам, Москва:

«В октябре 2008 года из нашего банка за неделю уволили 85 человек без каких-либо пособий и компенсаций. Меня заставили написать добровольное заявление об увольнении, я отказалась. Стали устраивать травлю, дали невыполнимое производственное задание — купить импортное оборудование фактически по себестоимости и в нереальные сроки. Невыполнение задания — увольнение по статье. Я пригрозила жалобой в прокуратуру. В общем, договорились, что я увольняюсь через месяц сама».

4. Серая зарплата (10проц.)

Технический директор, Санкт-Петербург:

«С начала кризиса всех работников заставили подписать дополнительное соглашение о снижении оклада, объясняя, что зарплата будет выплачиваться частично белая, частично черная. Далее черную часть зарплаты благополучно забыли. При увольнении затребовать черную часть, соответственно, не смог. Коллеги посчитали, что на этом работодатель сэкономил порядка 2 млн рублей».

В последние годы «белые воротнички» привередничали и обходили стороной компании с черными и серыми схемами оплаты труда. Но кризис заставил забыть о хорошем. Сегодня, как показал опрос портала SuperJob.ru, более 60% респондентов согласны работать и получать заработанные деньги неофициально.

5. Ненормированный рабочий день, работа сверх графика (7 

Кредитный консультант, Ростов-на-Дону:

«Работала в крупной западной компании на позиции специалиста по продажам. Положенных мне по закону восьми выходных дней в месяц ни у меня, ни у ребят, работавших на той же позиции, никогда не было! В отпуск уйти, как оказалось, непросто. Нужно было достичь абсолютно нереальных показателей продаж — сверх того, что требовалось выполнить в месяц! Как только у сотрудников заходила речь об отпуске, руководитель предупреждал сразу: либо выполняешь сверхплан, либо идешь за свой счет».

(Статья предоставлена группой юридической помощи в г. Ярославле vk.com/yar_yur_today.

#юристярославль #консультацияюриста #семейныйюристярославль #юридическаяпомощь #юрисконсультярославль #ярюрист).

Ксения Трегубова

РУССКИЙ НАРОД — САМЫЙ ТЕРПЕЛИВЫЙ!!!

НО ТЕРПЕНИЕ НЕ ВЕЧНО!!!

К сожалению, эта тема нигде раннее не поднималась, хотя нарушения ТК на каждом шагу…

Или не так?

Давайте поднимем её и поговорим…