Количество безработных в Одинцовском районе продолжает расти

По прогнозам Одинцовского районного центра занятости населения, небольшой коридор центра уже скоро не сможет вместить всех желающих. Количество обращений, как и количество безработных, неуклонно растет.

За март этого года обратилось 333 человека. Работу нашли 146 человек. Официально безработными признаны 150 человек, что почти на 80% превышает прошлогодний показатель этого же месяца. Почему не трудоустроены оставшиеся 187 человек? По всей видимости, потому, что большинство предлагаемых вакансий на рабочие специальности (3173 из 3522).

Другая причина заключается в том, что больше половины предложений ориентированы на иностранных граждан. Для них предлагаются два типа вакансий. Первый тип – те, на которые россияне не пойдут из-за невысокого оклада. Второй тип – те вакансии, в которых требуются граждане дальнего зарубежья, потому что у них есть опыт работы с иностранными технологиями, на которые переходят многие отечественные предприятия. Преимущественно требуются зарубежные руководители со знанием двух-трех языков, определенных компьютерных программ и методов работы.

Оставшиеся 350 вакансий приходятся на менеджеров, экономистов, бухгалтеров, кассиров и инженеров. Спрос на такие вакансии очень велик. Например, в марте только за 1 день было занято 12 вакансий бухгалтеров. Эти вакансии заполняются быстрее всего, потому что предлагают более высокую заработную плату. По словам директора Одинцовского центра занятости населения Татьяны Пульянович, уволенные люди и сами ищут работу, и фактически получается, что за центр занятости соискатели хватаются как за последнюю соломинку.

Поэтому, советуют специалисты, если Вы нашли более или менее подходящую вакансию, нужно сразу же идти к работодателю, на следующий день ее может уже и не быть.

Большинство соискателей сохранили докризисные зарплатные ожидания и рассматривают вакансии от 20 тысяч рублей, в то время как средний уровень заработных плат, которые предлагает центр занятости от 12 до 25 тысяч, а вакансий с зарплатой более 20 тысяч, к сожалению, на всех не хватит. «Наверное, люди еще не до конца поняли серьезность положения, - говорит директор Одинцовского центра занятости населения. - Если есть работа, за нее нужно держаться!».

Кстати говоря, и сам центр занятости не может найти в свой штат психолога на замену ушедшему в декрет специалисту. На эту должность предлагается оклад 12 тысяч рублей, плюс премии. Возможно, кого-то из наших читателей это заинтересует.

Одним из наболевших вопросов является проблема длинных очередей. По регламенту соискатель может проводить в очереди к инспектору центра занятости до 30 минут, хотя на деле получается, что каждый человек, потерявший работу, тратит на очередь не менее 50 минут. Принимаемые меры по решению этого вопроса в каждом центре индивидуальны. Например, Одинцовский центр занятости пытается ускорить процедуру поиска работы за счет бегущий строки, транслирующей вакансии, и групповых консультаций для соискателей (вместо индивидуальных).

В коридоре установлен электронный киоск, в котором занесены все имеющиеся вакансии. Оценить удобство использования этого киоска мне, увы, так и не удалось, потому что в нем произошел сбой. Но стоит отметить, что сотрудник центра оперативно вызвал программиста, который, будем надеяться, исправил неполадку.

Также в ближайшее время будет установлен большой экран, на который также будут выводиться вакансии.

В общем, с проблемами длинных очередей сотрудники центра пытаются справляться своими силами. Хотя, конечно, непросто уложиться в 30-минутный регламент при существенно возросшем потоке соискателей и сохранении прежней численности штата.

Какой же он, среднестатистический соискатель? В 53% обращений это женщина от 35 до 40 лет, имеющая высшее или среднее специальное образование и воспитывающая детей. Удивительно то, что в кризис стало обращаться больше мужчин. Ранее количество соискателей сильного пола не превышало 20%.

Перед Вами статистические данные, предоставленные нам Одинцовским центром занятости населения.

2008 г.

2009 г.
 

Конечно, приведенные выше таблицы, не дают нам понимания общего числа сокращенных граждан, но они наглядно показывают основные тенденции:

1. Самым популярным способом решения проблем при сокращении штата, является устная договоренность. Компании всячески избегают формулировки «уволен по сокращению штата», что обязало бы их к выплате как минимум двух окладов. Путем уговоров, убеждений, а, может быть, и угроз им удается договориться с сотрудниками, чтобы последние уволились «по собственному желанию».

2. Большинство увольнений приходятся на московские организации. Что и неудивительно, потому что «плотность» работодателей там, несомненно, выше.

3. Число обращений в центр занятости населения с сентября по март увеличилось на 65,4%.

4. Количество официально безработных в Одинцовском районе и Звенигороде возросло с сентября по март ориентировочно на 51%.

Картина не самая радужная, и нет ничего удивительного в том, что многих соискателей не устраивают зарплаты, предлагаемые центром занятости. Согласиться на меньший оклад в условиях неуклонного удорожания жизни непросто. Остается только надеяться на то, что «последняя соломинка» понадобится как можно меньшему количеству соискателей, а большинство из них смогут найти работу, на которую не будут ходить каждый день с тяготящей мыслью о том, что их труд оплачивается недостойно.

Высоких зарплат Вам и мудрых работодателей, дорогие одинцовцы! 

3.12.165.168