Увольнение по п.2 ч.1 Ст. 81

tim-tim:…
Выдали всему отделу уведомления о сокращении должности и увольнении через почти три месяца. Я пока еще увернулся на время.
Ни кто, ни чего не объясняет толком, что это.…
Вопрос. Если и взаправду увольняют, то в какой момент должны предложить другое рабочее место или объявить, что нет никаких вакансий?

Исходя из положений части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, т. е., в Вашем конкретном случае, в день вручения Вам уведомления.
Ну, а раз работодатель скрывает от Вас информацию о проведении мероприятий по сокращению, то после получения уведомления о сокращении (без интересующей Вас информации), обратитесь в орган службы занятости по месту Вашей работы в соответствии с положением ст. 9 и ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 9. Право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах службы занятости
1. Граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения. Органы службы занятости обеспечивают возможность получения гражданами указанных услуг в электронной форме в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении чис-ленности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на ра-боту инвалидов.
base.consultant.ru/con…294967295;from=71962-0

Всем спасибо! А БабеЯге особенное!