Задержка з.п. ??????

Предмет.
Человек проработал в фирме 16 дней, на руках имеется трудовой договор с датой и подписями обеих сторон. Есть приказы(принят, уволен) по фирме, т. е. все подтверждающие труд.деятельность документы. С момента увольнения прошел месяц, а обещанный расчет человек так и не получил, руководство кормит «завтраками». Помимо него остальные работники данной конторы в таком же положении.
Вопрос.
Каким способом воздействовать бывш.сотруднику на руководство для получения своего расчета?
(подача заявления, жалоб, и т. п. документов в органы или структуры? или иные законные способы)

Я не юрист, но поступила бы так: на имя руководителя (копии юристу и главному бухгалтеру организации) пишется письмо, где излагается суть вопроса и последствия (со ссылками на Трудовой Кодекс РФ: Ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», Ст.140 «Сроки расчета при увольнении», Ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, Ст. 236 „Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику“, и пр.), под подпись сдаете в секретариат и ждете ответа. Как правило, неразумные директора не хотят прихода трудовой комиссии и дальнейшего судебного разбирательства. А если Вы напишите коллективное письмо, то думаю дело сдвинется с мертвой точки. Удачи Вам!

Спасибо, Елена, за подробный ответ, передам. Надеемся на положительный результат.