Отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет ... отцу?

У меня в трудовой книжке есть такая запись "..уволена по уходу за ребёнком до 14 лет".Вопрос - можно ли такую запись сделать отцу в трудовой книжке?Если нет, то почему.

если не трудно, процитируйте пожалуйста полностью фразу, которая у вас записана в трудовой книжке, в том числе со ссылкой на статью Трудового кодекса.

"Уволена по собственному желанию по уходу за ребёнком, не достигшим 14 летнего возраста."Ссылки на 256 статью ТК. конечно же, нет.Есть номер приказа об увольнении и дата.

не понимаю, причём здесь ст. 256 ТК РФ, т.к. статья называется "Отпуск по уходу за ребёнком". Может быть вы немного путаете увольнение и 3-х летний отпуск, в течение которого сохраняются место работы, периоды защитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании Правил ведения трудовых книжек и в соответствии с формулировками ст. 77 ТК РФ, такой формулировки, как вы описываете в ТК РФ нет, поэтому скорей всего это ошибочная запись и её необходимо будет исправить. В связи с этим нельзя внести такую запись в трудовую книжку вашего супруга. А вот отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет он имеет право получить (соответственно ст. 256 ТК РФ).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Раньше такое (в начале 90-х в период массовой безработицы) практиковалось. Законодательную базу привести затрудняюсь. Но в связи с пенсионной реформой эта практика отпала сама собой, так как пенсионный стаж сохраняется только в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Да же те, кто сидит в отпуске до 3-х лет, в пенсионном фонде считаются как прервавшие свой пенсионный трудовой стаж. На процент оплаты больничного листа то же не влияет. Профессиональный стаж то же в таком отпуске считается прерванный. Что просто уволиться, что уволиться по уходу за ребенком до 14 лет ...