Как так или как

Бежит время, заканчивается Олимпиада с радостями и горестями, с правдой и не правдой, с допингом и без него.

ВКС РФ утюжат воздух и землю. ФСБ раскрывает и кладёт. МВД отстреливается и стреляет. Суды дают сроки и режимы. Заканчивается уборочная, где-то уже и сеют. Кто-то едет на красный свет, кто-то по обочине.

Страна живёт своей жизнью?

Лидеры думских фракций разбрелись по городам и рынкам. Улыбаются, говорят, покупают, заявляют. Эти парни вернулись! Они шагают по земле рядом с нами.

Некоторые осваивают территорию смыслов, рассказывая, где можно заработать деньги.

Они уверены в себе, уверены в недалёком будущем после 18 сентября.

Есть среди них лица знакомые и не очень. Есть и те, которые хотят попасть туда, откуда возвращаются на землю лишь один раз в пять лет, чтобы увидеть нас.

От этих парней и девчат (есть среди этой разношерстной команды и они) зависит практически всё, для нас шагающих по земле. Этих ребят так много и они так много говорят, что невольно задаёшь себе вопрос — а зачем им всё это надо?

Заканчивается Олимпиада в Рио и начинается Олимпиада в стране, политическая.

WADA, где Вы!? Приезжайте, тут 90% участников под допингом, на допинге и с допингом, и все они знают, как нарастить преимущество и сохранить достигнутое.

Хотите увидеть территорию с идеологией лидерства? Добро пожаловать на качели карусели Московской области. На них Вас прокатит массовик затейник со знанием иностранного языка, любитель салата, пляски и рюмки, специалист по канализационным трубам, а с недавнего времени биолог, зоолог, эколог.

Только тут, на этой территории, со смыслом и без него, Вы окунётесь в семь принципов идеологии лидерства, которые шлифуются до блеска с сентября 2014 года.

Налейте в графин воды, придётся часто пить, очень сладко и приторно.

«1. Житель всегда прав. Власть работает для каждого человека, уделяет внимание всем, кто в этом нуждается.

2. Команда — все. Личность важна, но результат делается вместе с командой.

3. Результат рулит. Важен только тот процесс, который заканчивается достижением цели.

4. Ничего личного. В основе любых кадровых решений — объективные показатели: результаты, рейтинги, репутация.

5. Чуткая власть. Живем там, где работаем. Ходим по земле. Слышим людей.

6. Перемены к лучшему. Когда каждый житель замечает улучшения в своем дворе, на своей улице, в своем городе.

7. Демократура. Демократия при обсуждении, диктатура при выполнении.

При этом глава региона подчеркнул, что основным принципом работы на будущий год будет именно демократура — максимальное обсуждение предложений и идей и неукоснительное выполнение планов». (riamo.ru/government_ne…cle&utm_campaign=Relap)

Словесная эквилибристика или как руководить на местах. Ведь именно в этом посыл губернатора к «71 глава муниципалитетов, 288 глав городских и сельских поселений, члены правительства, депутаты Мособлдумы, правоохранительный блок, судебная власть, члены Общественной палаты».

Ну, а теперь к принципам.

№1 — «Житель всегда прав. Власть работает для каждого человека, уделяет внимание всем, кто в этом нуждается».

— Определённое уже изначально несоответствие — «Житель всегда прав», но «Власть работает для каждого человека, уделяет внимание всем, кто в этом нуждается».

Если житель (гражданин) всегда прав и власть работает для каждого человека, то почему власть уделяет внимание всем, кто в этом нуждается? Какой критерий определения внимания власти к нуждающимся жителям в этом внимании? Если власть посчитает, что гражданин не нуждающийся, то ему будет уделено внимание?

№2 — «Команда — все. Личность важна, но результат делается вместе с командой».

— Спорный принцип, размазанный, потому, что очень часто в жизни именно личность (лидер) даёт результат. Термин из командного вида спорта. Хоккей?

№3 — «Результат рулит. Важен только тот процесс, который заканчивается достижением цели».

— Результат никак не может рулить. Результат есть, или его нет. Слоган придуман в расчёте на молодёжную аудиторию, модное словцо.

Важен не процесс, а цель (проблема) которая на данный момент более приоритетна (важна) для населения (жителей) региона (района).

Можно запустить процесс реализации цели, но данная цель может быть не актуальной для региона (района).

№4 — «Ничего личного. В основе любых кадровых решений — объективные показатели: результаты, рейтинги, репутация».

— Данный принцип был бы интересней и правильней немного в другой форме:

Ничего лишнего. В основе любых кадровых решений — только результаты работы.

Не по словам судят, а по делам. Рейтинги и репутация не могут быть объективными показателями.

№5 — «Чуткая власть. Живем там, где работаем. Ходим по земле. Слышим людей».

— Чуткая власть — власть восприимчивая, впечатлительная? Где власть живёт? По какой земле ходит (Рублёво-Успенское шоссе не в счёт)? Слышать, это хорошо, но надо для начала видеть людей.

№6 — «Перемены к лучшему. Когда каждый житель замечает улучшения в своем дворе, на своей улице, в своем городе».

— Надо жить не в фантазиях, а в реалиях. Если житель не замечает улучшений в своём городе, это перемены к худшему.

Какой-то непонятный процесс идёт, а результат не рулит. Почему?

Жители обращаются к власти, пишут. Но власть не слышит людей, не видит, не понимает?

№7 — «Демократура. Демократия при обсуждении, диктатура при выполнении».

— Самый интересный принцип, который, по сути, перечёркивает все предыдущие.

Демократура (исп. democradura) — политический режим, в котором совмещаются черты демократии и диктатуры, и обеспечивается возможность ненаказуемого игнорирования или нарушения интересов большинства или значительной части граждан.

ps. Думаю, в этих семи принципах идеологии лидерства Вы нашли ответы на все Ваши вопросы (школы, детские сады, застройка, парковки, комфортная среда и т. д.).

Был такой слоган на выборах в 1996 году — «Голосуй или проиграешь».

Но должно быть иначе — Думай, а потом голосуй.