В трудовом договоре нужно указывать фактический или юридический адрес?

Подскажите, пожалуйста, по ситуации:

В трудовом договоре нашей фирмы мы записываем фразу:"работник принимается на работу в организацию, находящуюся по адресу...." и указываем фактический адрес фирмы.

В реквизитах пишем юридический адрес. Они у нас не совпадают.

Вопрос: Нужно ли переделывать бланк трудового договора?

Если можно, с сылкой на нормативный акт

Спасибо.

Нет необходимости переделывать договор. Что Вы видите криминального? Немного криво, но бывает и хуже.
Если хотите...
Правильнее будет прописать "место нахождения".
ст. 54 ГК РФ
2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Что касается расхождения между фактическим (почтовым) адресом и адресом места нахождения Общества... в самом факте расхождения адресов нет ничего плохого. Но правильнее будет указать о каком адресе говорят Стороны (почтовом или месте нахождения). А в случае если работник будет работать по какому-либо другому адресу, также прописать!

ст. 57 ТК РФ
...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;