Работник, не достигший 18 лет

У меня дочь была оформлена на работу уборщицей с 01 апреля 2005 года.В то время она училась в школе (10 класс) год рождения ее 19.11.1990. За это время она была в очередных отпусках 2 раза (летом по 28 календарных дней). Работает она на 0,5 ставки по 4 часа (так пишут в табеле). Должны ли были ей предоставить дополнительный отпуск в связи с экзаменами (в 11 классе) если да то на каком основании, и можно ли это исправить сейчас. Правильно ли что в табеле ставят по 4 часа? Официально должность также составляет 0,5 ставки. Недавно пришло указание сверху (организация государственная), что должность должна быть сокращена, но сократить надо так, что бы не выплачивать выходное пособие, т.е она должна написать заявление по собственному желанию. Я сам работаю в этой организации и не хотелось бы ругаться, но уходить так просто без пособия не хотелось. И должны ли ей предоставить отпуск полный (28 календарей) или только пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо. Всего Вам хорошего!

1. 0.5 ставки это и есть 4 часа.
2. Думаю, что дополнительный отпуск должен был предоставляться на основании заявления на дополнительный учебный отпуск и справки из школы, например. Но исправить это (изменить очередной отпуск на дополнительный учебный), начиная с 2005 года - это нереально. Получится, что ей ни разу не был предоставлен с 2005 года очередной отпуск - это большие проблемы для предприятия.
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск ей выплатят и при увольнении по собств. желанию. Вы это имели ввиду под "выходным пособием"? Естественно, не за все 28 дней, которые положены за год, а за только за отработанное время.
4. Что вы выиграете от процедуры сокращения - я точно не скажу (думаю месячный оклад). Стоит ли на ней настаивать - решать вам. Рискуете потерять хорошее отношение к себе на работе. В любом случае, думаю вам надо сходить к бухгалтеру, поговорить. Он совсем не заинтересован в невыплате какого-либо пособия, поверьте.
5. Я не юрист, а бухгалтер.

изначально непонятно, является ли работа вашей дочери основным местом работы или она работает по совместительству. По моему мнению основная "работа" - это обучение в общеобразовательной дневной школе (т.к. вы не пишите, что школа вечерняя), а работа на 0,5 ставки - скорей всего по совместительству - соответственно 0,5 ставки 4 часа (в трудовом кодексе также есть ссылки при обучении в вечерней (заочной) школе (ст. 176 ТК) - в этом случае действительно предоставляются гарантии и доп. отпуск 22 календарных дня для сдачи экзамена в 11 классе). При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 287 ТК гарантии и компенсации предоставляются только лицам, работающим по основному месту работы и для работающих по совместительству не распространются.
Но есть и положительные моменты: в соответствии со ст. 267 ТК для лиц не достигших 18 летнего возраста еегодный отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное для работника время. И также в соответствии со ст. 269 ТК (далее цитирую полностью):
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Мой совет - ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Доказать, что это заявление было написано под принуждением будет достаточно сложно, заставить написать такое завление никто не сможет. Самое главное - не нарушать режим работы и не пить на рабочем месте, произвольно уволить вашу дочь никто не сможет, а для сдачи экзаменов в 11 классе пусть берёт ежегодный отпуск - это её право брать в любое время без объяснения причин.
Неотгуленные дни отпуска за предыдущие периоды просто накапливаются, их можно отгулять в любое время или при увольнении должна быть выплачена соответствующа компенсация за неиспользованный отпуск.

Спасибо за ответ с приведенными статьями ТК. Надеюсь, что мы теперь справимся.Всего Вам доброго!