Инспекция труда и районная прокуратура
Автор | Сообщение
26 634 | |||
---|---|---|---|---|
Отправлено 02 декабря 2008 в 12:06 — Добрый день! Подскажите пожалуйста телефоны и адреса вышеназванных организаций. Куда обращаться при попытке незаконного увольнения беременной женщины?
________________ Когда-нибудь спросят: А что вы, собственно, можете предъявить? И никакие связи не помогут сделать ножку маленькой, душу — большой и сердце — справедливым… | ||||
Отправлено 02 декабря 2008 в 22:43 — обращаться лучше сразу в суд, инспекция труда и прокуратура - только лишнее звено, могут и не помочь, чтоб не терять время - 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении или трудовой книжки, если будут вопросы - обращайтесь
________________ за дополнительной информацией обращайтесь: — в личку — What»sApp: — e-mail: | ||||
Отправлено 03 декабря 2008 в 10:32 — Я еще не уволена. Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, чего мне совершенно не хочется делать. Так сказать, заранее готовлюсь к войне с руководством. Если что, обязательно обращусь.
________________ Когда-нибудь спросят: А что вы, собственно, можете предъявить? И никакие связи не помогут сделать ножку маленькой, душу — большой и сердце — справедливым… | ||||
Отправлено 03 декабря 2008 в 13:37 — Инспекция по труду Московской области 152-50-64, 152-50-74 Отдел по труду администрации Одинцовского района Московской области | ||||
Отправлено 03 декабря 2008 в 22:50 — С такими просьбами надо посылать подальше и продолжать обязательно ходить на работу не опаздывая и не давая повода писать выговоры и прочие взыскания. Будут незаконно действовать или незаконно уволят - пишите, через суд восстановим и зарплату выплатят за всё время восстановления, опыт имеется )))))
________________ за дополнительной информацией обращайтесь: — в личку — What»sApp: — e-mail: | ||||
Гость Не зарегистрирован |
Отправлено 04 декабря 2008 в 19:08 — здравствуйте. у меня схожий вопрос. пытаются уволить якобы по сокращению штата. с приказом за два месяца не ознакомили. хотят сделать приказ задним числом. попросили на работу не выходить (нахожусь на больничном) и все решить полюбовно. после выхода с больничного хочу поехать на работу, но если меня не пустят на охране, не знаю что делать. если знаете как быть буду благодарна за совет. | |||
Отправлено 05 декабря 2008 в 13:17 — На предприятии, отдел кадров сказала на месяц написать за свой счет по семейным обстоятельствам, аргументировано это решение было трудной ситуацией в организации, якобы платить з/пл нечем. Несведущая в юридическим делах, такое заявление я написала. Скоро выходить на работу, но знаю, что с конца декабря до конца каникул зимних, опять скажут писать за свой счет. Как мне быть в этой ситуации, могу ли я отказаться подписывать такое заявление. Чем аргументировать отказ. Как действовать, подскажите! | ||||
Отправлено 05 декабря 2008 в 19:46 — 1. ЗАявлений такого плана не подписывать, т.к. доказать, что заставили написать заявление об отпуске без сохранения з/п или об увольнении по собственному желанию потом очень даже непросто. Для того, чтобы провести сокращение штата - есть установленная законом процедура, в течение которой вас долны предупредить, чтоб вы работу искали, выплачивать з/п и т.д. 2. Выходить на работу, даже если ничего делать не нужно, это обязательно, т.к. за прогулы могут уволить с соответствующей записью в трудовой книжке. 3. Вот если не будут пускать на работу?????? Такого у меня в практике не было, думаю попробовать вызвать милицию, чтоб хоть как-то подтвердить приход на работу, а то также есть риск быть уволенным за прогулы.
________________ за дополнительной информацией обращайтесь: — в личку — What»sApp: — e-mail: | ||||
Яна Не зарегистрирован |
Отправлено 23 декабря 2008 в 13:34 — У меня возникла сложная ситуация с работодателем и я не в силах разрешить ее самостоятельно. Ситуация заключается в следующем: Я работала в архитектурно- проектной организации в течении 1,5 лет. В конце октября этого года нам объявили о сокращении. Я поставила в известность руководителей о своей беременности. Реакции руководство не последовало. Меня отправили в неоплачиваемый отпуск на 2 недели, а потом объявили о моём увольнении. Но документы не отдавали. 22 декабря мы встретились с руководством, мне в грубой форме предложили 2 варианта: либо я пишу заявления по собственному желанию от августа этого года и делается соответствующая запись в трудовой книжке; либо я просто забираю трудовую книжку без каких либо записей (разговор с руководством был записан на диктофон). Писать такое заявления я отказалась, мне была отдана трудовая книжка без записей. Ни каких денежных компенсаций не последовало. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить свои права и получить материальную компенсацию положенную мне по закону, как беременной женщине? | |||
Отправлено 23 декабря 2008 в 15:35 —
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
________________ Женский психолог. Профреализация. |