Инспекция труда и районная прокуратура

Marina2007:  Яна:  У меня возникла сложная ситуация с работодателем и я не в силах разрешить ее самостоятельно. Ситуация заключается в следующем: Я работала в архитектурно- проектной организации в течении 1,5 лет. В конце октября этого года нам объявили о сокращении. Я поставила в известность руководителей о своей беременности. Реакции руководство не последовало. Меня отправили в неоплачиваемый отпуск на 2 недели, а потом объявили о моём увольнении. Но документы не отдавали. 22 декабря мы встретились с руководством, мне в грубой форме предложили 2 варианта: либо я пишу заявления по собственному желанию от августа этого года и делается соответствующая запись в трудовой книжке; либо я просто забираю трудовую книжку без каких либо записей (разговор с руководством был записан на диктофон). Писать такое заявления я отказалась, мне была отдана трудовая книжка без записей. Ни каких денежных компенсаций не последовало. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить свои права и получить материальную компенсацию положенную мне по закону, как беременной женщине? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Да, я тоже напомнила об этом руководителю, но она сказала что ей глубоко, простите, накакать, на закон. Всё это так же слышно на диктофонной записи.

какие документы на руках есть о вашей работе на предприятии (кроме трудовой книжки без записей) - трудовой договор, приказы о принятии, отпусках (в том числе последнем неоплачиваемом), увольнении??? когда последний раз были на работе (выходили работать или вас вызывали)? кто может это подтвердить?
со свой стороны напишите заявление на имя руководителя с просьбой выдать документы, связанные с работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ:

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявление пишите так как указано в статье, чтоб выдали все документы, а также дополните заявление ещё одним обзацем, где просите пояснить, почему вас не пускают на рабочее место, в каком вы сейчас находитесь статусе (работаете или уволены).
Одновременно с этим заявлением пишите жалобу в Инспекцию по труду, где описываете просты языком свою ситуацию, пусть они зафиксируют факт вашего обращения и проверяют факты незаконного неоформленного увольнения в вашем состоянии.
Это нужно сделать как можно быстрее, прямо завтра. Заявление работодателю передаётся лично руководителю, на втором экземпляре обязательно у вас должна остаться отметка о принятии (подпись, расшифровка ФИО, дата принятия, если есть какие-нибудь штампы принятия канцелярией - будет ещё лучше). С жалобой в инспекцию по труду лучше идти лично. Если отказывают в принятии заявления и жалобы отправляйте почтой с заказным уведомлением и описанием вложения (ценное письмо, стоимость укажете любую). Ну а дальше по обстоятельствам, самое главное действовать, я думаю у вас хорошие перспективы на восстановление на работе и выплате зп в результате вынужденного прогула, поверьте, в суде даже крупные компании призывают к ответственности, опыт имеется, даже с обжалованиями в высших инстанциях (Мосгорсуд), в том числе и по реальной выплате с помощью судебных приставов.

Яна:  Да, я тоже напомнила об этом руководителю, но она сказала что ей глубоко, простите, накакать, на закон. Всё это так же слышно на диктофонной записи.

Ключевое слово здесь ОНА. ОНА не блондинко случаем?
В инспекцию по труду, потом в суд. На суд пусть они хоть миллион свидетелей притащат, что вы пьяной и обкуренной на работу приходили - бесполезняк. В конфликтах с работодателями суду в 99% процентах случаев на стороне работника. Даже наши олигархи по такому беспределу не увольняют.
Восстановят на работе, вынужденный прогул оплатят, штрафы заплатят.
Накакать можно и на закон и на Красную площадь. Но дорого.

Подтвердить, что вы там были работали можно в соцстрахе, ПФ, налоговой, если зп на карточку - выписка из банка - они туда данные сдают, а вы 1,5 года отработали, значит за 2007 данные уже там. Только, имхо не нужно. Получив повестку в суд, как правило даже блондинко находит адвоката, а он посоветует поторговаться с вами (а то по суду выйдет много) на оклад-полтора компенсации вместо двух-пяти плюс вынужденный прогул и мировое до суда сделать.

Гость:  Яна:  Да, я тоже напомнила об этом руководителю, но она сказала что ей глубоко, простите, накакать, на закон. Всё это так же слышно на диктофонной записи. Ключевое слово здесь ОНА. ОНА не блондинко случаем? В инспекцию по труду, потом в суд. На суд пусть они хоть миллион свидетелей притащат, что вы пьяной и обкуренной на работу приходили - бесполезняк. В конфликтах с работодателями суду в 99% процентах случаев на стороне работника. Даже наши олигархи по такому беспределу не увольняют. Восстановят на работе, вынужденный прогул оплатят, штрафы заплатят. Накакать можно и на закон и на Красную площадь. Но дорого. Подтвердить, что вы там были работали можно в соцстрахе, ПФ, налоговой, если зп на карточку - выписка из банка - они туда данные сдают, а вы 1,5 года отработали, значит за 2007 данные уже там. Только, имхо не нужно. Получив повестку в суд, как правило даже блондинко находит адвоката, а он посоветует поторговаться с вами (а то по суду выйдет много) на оклад-полтора компенсации вместо двух-пяти плюс вынужденный прогул и мировое до суда сделать.

Спасибо за поддержку и улыбку (я про то на что какать дорого)
Была сегодня в инспекции по труду, там мене тоже советовали не тянуть и бегом в суд. Заявления приняли, правда не сразу, ну не в курсе я была номера почтов. индекса своего бывшего работодателя. Потом всё выяснили совместно с инспектором, она сказала, что закон полностью на моей стороне, но................всё это не скоро, а ребёнок мой ждать не станет (((((, пока я со злыми тётями разберусь!!!

да, к сожалению в нашей стране за свои права приходится бороться, если нет такой возможности - доверьте представителю или адвокату

Ой, Яночка, держитесь! Вы просто молодец! Желаю успеха в борьбе с хамством! Малыша берегите! У меня, слава Богу, все разрешилось положительно: трех слов: "Я пойду в суд!" оказалось достаточно.

Здравствуйте. Уволилась по собств. желанию два месяца назад и до сих пор не могу получить труд. книжку. Говорят завтра, завтра…, что делать, подскажите.

Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать трудовую книжку. Заявление нужно или зарегистрировать в канцелярии (или у любого должностного лица организации, кто отвечает за делопроизводство), или если не будут брать, отправить по почте с уведомлением и описанием вложения. Ну и воспользуйтесь опытом valkiria0781 — скажите волшебные слова «Я пойду в суд!»)) — может испугаются и отдадут.

А как доказать незаконность увольнения, если я официально не принята? Просто выгнали и не вернули трудовую. Что делать?

Людмила Николаевна: А как доказать незаконность увольнения, если я официально не принята? Просто выгнали и не вернули трудовую. Что делать?

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Сможете доказать, что Вас допустили к работе? выдали форму, напечатали визитки, поставили за фирменный прилавок и есть фото, 2 человека сотрудников придут и подтвердят что такой работник был, какие-нибудь документы на фирменных бланках с Вашей подписью и т. д. Если да, идите в суд. А про прокуратуру зря говорят, что лишнее звено. Очень действенный метод, на прием к зам прокурору по общему надзору, им тоже нужны «палки» в отчет и меры реагирования. Вызовут руководителя и сделают внушение, принесут все на тарелочке