Вопрос по трудовому законодательству.

Помогите разъяснить ситуацию. В конце сентября было зарегистрировано ООО. Единственный учредитель является генеральным директором и пока единственным сотрудником. Необходимо ли заключение трудового договора? Если да, то в течение какого срока договор должен быть заключен? Если деятельность не велась, выручки не было, должна ли выплачиваться заработная плата (а также взносы в ПФ, ФСС)?

если деятельность не велась, выручки не было, соответственно какая может быть заработная плата. Если деятельность не ведётся, то соответственно не нужно заключать и трудовой договор, с соответствующими последствиями в части выплаты взносов. Вместе с «нулевыми» отчётами предоставляете в налоговую и фонды письмо от имени ООО, что в настоящее время деятельность не ведётся, движений по счетам не осуществляется, зарплата не выплачивается.

Так, трудовой договор должен быть заключен или нет? Если да, то можно ли в нем как-то «привязать» зарплату с выручкой организации?

если деятельность ООО не ведёт, соответственно директор ничего не делает. Я бы вам не советовал его заключать, как только начнётся деятельность, так и заключите договор. Если сейчас заключить трудовой договор, даже на ген. директора, через полмесяца нужно будет выплачивать зарплату, за невыплату зарплаты ООО несёт ответственность — зачем вам это нужно?

Спасибо большое.