Адвокат. Услуги. Консультация. Без выходных! Запись. т. 8 909 960 50 58

up

up

up

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОФОРМЛЯЕТ ПРИКАЗ НА РАБОТУ, НЕ ВЫДАЕТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Одним из основных принципов социального партнерства является равноправие сторон (работника и работодателя). Однако на практике равноправие не всегда соблюдается. Связано это с тем, что работодатель обладает большим объемом ресурсов и механизмов воздействия на работника. Обычно, приступая к работе, мало кто обращает внимание, как, и насколько, ущемляются его трудовые права. Однако, в случае конфликта, зачастую уже сложно что-то поправить.
Причины, по которым работодатель надлежащим образом сразу не оформляет трудовые отношения с работником, могут быть самыми разнообразными — от перегруженности работой кадровой службы организации до нежелания платить налоги и осуществлять прочие обязательные платежи.
Как бы то ни было, сама процедура приема на работу работника при налаженном кадровом делопроизводстве занимает от силы 3 дня. Сюда включается подготовка текста трудового договора, проекта приказа о приеме, сбор необходимых для трудоустройства документов и их ксерокопий, формирование личного дела, подписание договора и приказа у директора (или иного лица, на которое в организации возложена функция приема на работу и оформления трудовых отношений с работниками), внесение записи в трудовую книжку, ознакомление под роспись с приказом о приеме, выдача на руки работнику его экземпляра трудового договора.
Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то мы увидим, что при фактическом допущении работника к работе (когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя) закон обязывает работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Аналогичная обязанность работодателя закреплена законом в отношении приказа о приеме на работу, который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита (ст. 352 ТК РФ).

up

up

up

ДАРЕНИЕ МЕЖДУ РОДСТВЕННИКАМИ.
В соответствии со ст. 572 ГК РФ передача имущества совершается в безвозмездной форме, то есть без передачи денег или каких-либо имущественных притязаний за даримое имущество.
Дарение между близкими родственниками — это сделки между: супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и не полнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами.
Сделки между близкими родственниками не облагается налогам (п. 18.1 ст. 217 НК РФ), т. е. близкие родственники освобождаются от уплаты налога в размере 13%.
Также не нужно подавать налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст. 228 НК РФ).
Договор дарения не требует обязательного нотариального заверения, но можно заключить сделку и через нотариуса.
Список документов, необходимых для регистрации договора дарения между близкими родственниками:
— договор дарения (по количеству сторон в сделке плюс один экземпляр для регистрационной службы);
— оригинал паспорта дарителя и одариваемого;
— госпошлина;
— правоустанавливающие документы на недвижимое имущество;
— оригинал письменного нотариального согласия супруга дарителя, если одаряемое недвижимое имущество является совместно нажитым;
— справка БТИ о стоимости недвижимого имущества;
— выписка из домовой книги;
— если за одного или обоих участников сделки действуют доверенные лица — нотариально заверенную доверенность (оригинал и копию);
— разрешение органов опеки и попечительства. Это разрешение необходимо, если одаряемый несовершеннолетний или недееспособен.

*Представление интересов в судах общей юрисдикции (семейные, земельные, наследственные и жилищные споры):
— досудебная подготовка (исковые заявления, запросы, ходатайства, жалобы);
*Правовое сопровождение исполнительного производства:
— подготовка в составлении заявлений о возбуждении исполнительного производства;
— ходатайства об обновлении запросов в государственные органы и коммерческие организации;
— жалобы на действие/бездействие судебных приставов-исполнителей;
— розыск счетов и розыск должника;
— заявление о временном ограничении выезда из РФ;
— отводы судебного пристава-исполнителя;
— заявление по ст. 177 УК РФ (злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности);
— заявление по ст. 157 УК РФ (злостное уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей);
— заявление по ст. 315 УК РФ (неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта);
*Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью (составление и регистрация договоров, срочное изготовление документов — кадастровые планы, выписки из ЕГРП, свидетельства о гос. регистрации права):
— юридическое сопровождение сделок;
— приватизация квартир, земельных участков;
— помощь в оформлении наследственных прав.
— написание претензий, исковых заявлений, жалоб (от 5 000 руб.)
— представительство в суде (от 10 000 руб.)
— помощь в оформлении недвижимости (договор купли-продажи, дарения — 5 000 руб., сопровождение сделки — 10 000 руб., приватизация — 15 000 руб.)

тел.: 8 909 960 50 58
Мещеряков Евгений Владимирович
mescheryakov.eugeny@yandex.ru
Адрес: г. Одинцово, ул. Союзная, 1В, подъезд 8, этаж 2, оф. 213

up