Что делать?

Подскажите пожалуйста, уже не знаю что делать! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма, на которую я работала банкрот, но еще дорабатывает какое то время. При этом не хотят платить пособие и увольнять в связи с сокращением отказываются. Куда обращаться? Подавать в суд уже не имеет смысла, многие сидят с решением суда в их пользу а денег все равно не видят!

ketka:…При этом не хотят платить пособие и увольнять в связи с сокращением отказываются. Куда обращаться? Подавать в суд уже не имеет смысла, многие сидят с решением суда в их пользу а денег все равно не видят!

В Вашем случае уволить могут только в случае ликвидации, а не по сокращению. По поводу вы-платы пособия по уходу за ребёнком обращайтесь в суд, но с привлечением в качестве ответчиков фирму (ООО) и ФСС. Надеюсь, что справки (документы) — приказ об уходе в отпуск, о средней з/п, о начисленном пособии — у Вас есть. Если нет, то обратитесь к работодателю в письменном виде (ст. 62 ТК РФ) о выдаче копии документов.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кетка у меня у жены аналогичный вариант..решается это все просто.. нас консультировали в правовом отделе ФСС, что ФСС могут напрямую перечислить вам положенные деньги, НО ТОЛЬКО ЕСЛИ ваша организация предоставит банковские выписки, что организация банкрот, то есть на счетах нули..
в нашем случае организация отказывается это делать, поэтому счас будем судиться, чтоб на основании данного судебного решения в ФСС предоставили необходимые данные, по которым они напрямую перечислят вам деньги..
Удачи вам!!

зы судиться можно и через наш, то есть суд в котором прописан истец

ketka:… Куда обращаться?… многие сидят с решением суда в их пользу а денег все равно не видят!

Пусть напишут в ФСС письменное заявление с просьбой выплачивать пособие по уходу за ребёнком напрямую работнику с объяснением ситуации и приложением ксерокопии решения суда. Если откажут, то пусть обращаются в суд — ответчик ФСС.

Спасибо огромное! Будем решать этот вопрос! Деньги то на счету у них есть, ведь зарплату сотрудникам которые работают выплачивают!

К сожалению копии документов у меня не было, я попыталась их запросить на что получила отказ в устной форме. А они сделали вид что письма никакого не видели.