Что делать?

Подскажите пожалуйста, уже не знаю что делать! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма, на которую я работала банкрот, но еще дорабатывает какое то время. При этом не хотят платить пособие и увольнять в связи с сокращением отказываются. Куда обращаться? Подавать в суд уже не имеет смысла, многие сидят с решением суда в их пользу, а денег все равно не видят!

ketka: …При этом не хотят платить пособие и увольнять в связи с сокращением отказываются. Куда обращаться? Подавать в суд уже не имеет смысла, многие сидят с решением суда в их пользу, а денег все равно не видят!

В Вашем случае уволить могут только в случае ликвидации, а не по сокращению. По поводу вы-платы пособия по уходу за ребёнком обращайтесь в суд, но с привлечением в качестве ответчиков фирму (ООО) и ФСС. Надеюсь, что справки (документы) — приказ об уходе в отпуск, о средней з/п, о начисленном пособии — у Вас есть. Если нет, то обратитесь к работодателю в письменном виде (ст. 62 ТК РФ) о выдаче копии документов.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81  или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кетка у меня у жены аналогичный вариант…решается это все просто… нас консультировали в правовом отделе ФСС, что ФСС могут напрямую перечислить вам положенные деньги, НО ТОЛЬКО ЕСЛИ ваша организация предоставит банковские выписки, что организация банкрот, то есть на счетах нули…
в нашем случае организация отказывается это делать, поэтому счас будем судиться, чтоб на основании данного судебного решения в ФСС предоставили необходимые данные, по которым они напрямую перечислят вам деньги…
Удачи вам!!

зы судиться можно и через наш, то есть суд в котором прописан истец

ketka: … Куда обращаться? … многие сидят с решением суда в их пользу, а денег все равно не видят!

Пусть напишут в ФСС письменное заявление с просьбой выплачивать пособие по уходу за ребёнком напрямую работнику с объяснением ситуации и приложением ксерокопии решения суда. Если откажут, то пусть обращаются в суд — ответчик ФСС.

Спасибо огромное! Будем решать этот вопрос! Деньги то на счету у них есть, ведь зарплату сотрудникам которые работают выплачивают!

К сожалению копии документов у меня не было, я попыталась их запросить на что получила отказ в устной форме. А они сделали вид что письма никакого не видели.