Реорганизация предприятия - что лучше?

Не подскажет ли кто - есть разница для сотрудников в случае
реорганизации предприятия, варианты:
1. Весь коллектив пишет заявления об увольнении и приеме на работу во
вновь создаваемое предприятие
2. Весь коллектив пишет заявления с просьбой о переводе на работу во
вновь создаваемое предприятие
Эти пути идентичны по последствиям, или мы можем что-либо потерять?

если увольнение-новое устройство, то работники не имеют права на отпуск
в течение 8-ми что-ли месяцев, в случае с переводом этой проблемы не
будет; по-моему так...

Зато получат компенсацию за неюзаный отпуск

http://www.rambler.ru/db/news/msg.html?mid=7266184&s=6

или 4 ссылка в тындексе по кивордам "увольнение или перевод"

компенсацию можно получить в обоих случаях, а отпуск нет. Иногда это
важнее - уйти летом, а не в ноябре.

Lych: Не подскажет ли кто — есть разница для сотрудников в случае
реорганизации предприятия, …

По Вашей информации не совсем понятно, что происходит — реорганизация или ликвидация предприятия???
Ни смена собственника имущества организации, ни реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации за исключением руководителя организации, его зама и главбуха (ст. 75 ТК РФ).
Это означает, что никаких заявлений работникам писать не надо! А вот что у Вас произошло, реорганизация или ликвидация предприятия, можно узнать по ИНН Вашей организации на сайте ФНС России:
http://www.valaam-info.ru/fns/

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.