Новые гарантии в сфере охраны труда установили областные парламентарии для работников

в случае административного приостановления деятельности или временного запрета деятельности предприятий и организаций.
В мае 2005 года были внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие законодательные акты Российской Федерации. Изменения касались введения нового вида административного наказания: приостановления деятельности и временного запрета деятельности предприятий и организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.
Административное приостановление деятельности применяется в случаях «угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды либо в случае совершения административного правонарушения в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». Временный запрет деятельности применяется только в исключительных случаях, «если это необходимо для предотвращения непосредственной угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды и если предотвращение указанных обстоятельств другими способами невозможно».
В связи с введением новых видов административного наказания были внесены изменения в некоторые федеральные законы, касающиеся гарантий в сфере охраны труда, в том числе в закон «Об основах охраны труда в РФ» и Трудовой кодекс Российской Федерации. На очередном заседании Мособлдумы депутаты приняли поправки и к областному закону «Об охране труда в Московской области» с тем, чтобы привести областное законодательство в соответствие с федеральным.
Теперь работник в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья может отказаться от выполнения работ, а работодатель обязан предоставить ему другую работу на все время устранения опасности на предприятии. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вера Эдемская,
пресс-служба Мособлдумы.

3.147.65.47