Работа есть, а рук не хватает

По иронии почти все хорошие начинания сталкиваются с тем, что реализовывать радужные перспективы некому. Или почти некому. «У нас людей не хватает!» — восклицал герой советской киноленты, на что другой парировал: «Что-то я не припомню, когда их хватало». Вот и областное правительство, немало обрадованное своими экономическими успехами, хватается за голову: что делать с недостатком людей?
К решению проблемы подошли глобально — была разработана программа действий по обеспечению подмосковных организаций квалифицированными кадрами вплоть до 2007 года. В ней затрагиваются такие серьезные вещи, как изменение нормативно-правовой базы и развитие областной системы социального партнерства в подготовке работников. На это из регионального бюджета ежегодно выделяется около 5 млн. рублей, из федеральной казны — в два раза больше.
Основной упор согласно программе будет делаться на привлечение в производство молодежи, иностранной рабочей силы и «альтернативщиков» от армии (последние две категории будут учитывать и контролировать), а также на трудоустройство стоящих на учете в областной службе занятости. Кстати, почти половина выпускников вузов и ПТУ остаются безработными. Их специальности не востребованы, а потому поток молодежи приходится направлять из сферы материального производства в сторону обслуживания. Между тем Подмосковье нуждается именно в рабочей силе, особенно в промышленности, строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении и образовании.
Пока юное поколение сидит дома в тоске, организации пухнут от стареющих сотрудников и тех, кто имеет лишь зачатки профессионального образования (школьный аттестат на руках у 30 процентов работников, а вузы окончили лишь 20 процентов).
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области провело мониторинг региона. По оценкам экспертов, ежегодно Подмосковье нуждается в 100 тысячах человек. Теми или иными способами люди находятся, но треть должностей все равно остается вакантными. А с 2007 года и вовсе ожидается сокращение трудовых ресурсов, так что программа реанимационных «кадровых» мер пришлась как нельзя кстати.
Наталья СЕРГЕЕВА.

3.141.42.41