Начальник отдела кадров ТРК:
«Нам нужны специалисты»

Муниципальное предприятие «Центр телерадиокомпании «Одинцово» — один из самых заметных работодателей на одинцовском рынке труда. Компания динамично развивается и постоянно нуждается в новых сотрудниках. О том, каких специалистов ищет ТРК и что их ждет на будущем месте работы корреспондент «ОН» побеседовал с начальником отдела кадров Ириной Гришиной.

 — Ирина Вячеславовна, список вакансий в ТРК насчитывает до десятка позиций и редко сокращается. В чем причины такого «кадрового аппетита»?

 — Наше предприятие очень быстро растет, появляются новые направления деятельности. За последний год количество сотрудников увеличилось примерно на половину до 150 человек. Поэтому поиск кандидатов на замещение открытых вакансий у нас идет постоянно

 — Некоторые вакансии ТРК публикуются по несколько месяцев. Неужели так трудно найти подходящего специалиста?

 — Действительно, по вакансиям технических специалистов, особенно уровня зам. начальника отдела и выше, найти сотрудника в Одинцово очень непросто. Кроме того, мы не хотим брать кого попало: кандидаты проходят жесткий отбор. Наше предприятие работает в условиях конкуренции, поэтому никаких скидок на «немосковскость» или «муниципальность», нет. Нас интересуют лучшие кадры района, способные и квалифицированные специалисты.

 — Наверное, такие специалисты должны дорого стоить?

 — Наше предприятие предлагает конкурентоспособную зарплату. Помимо оклада сотрудникам выплачивается ежемесячная премия. Кроме того, существуют несколько мотивационных схем, благодаря которым сотрудники получают дополнительные выплаты в зависимости от объема выполненных работ. Если сравнивать по Одинцовскому району, то в зарплата сотрудников ТРК выше, чем у их коллег из конкурирующих компаний: не только одинцовских, но и московских.

 — Предлагается ли сотрудникам «соцпакет» и что в него входит?

 — Все сотрудники ТРК оформляются в полном соответствии с трудовым законодательством, получают «белую» зарплату, имеют медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и больничные. Помимо этого сотрудники могут воспользоваться корпоративным абонементом в фитнес-центр с бассейном, доступом в Интернет по служебному тарифу.

 — С какими трудностями приходится сталкиваться при поиске сотрудников?

 — Во-первых, большинство одинцовцев не рассматривают родной город как возможное место работы, поскольку считают, что здесь зарплаты значительно меньше, чем в Москве. На самом же деле уровень оплаты уже практически выровнялся. Во-вторых, муниципальный статус: в воображении сразу рисуется бюрократическая контора с пожилым коллективом, чаепитием три раза в день и полным отсутствием каких-либо перспектив в карьере. Это тоже неверно: ТРК отличается от коммерческой организации лишь тем, что нашим учредителем является районный Комитет по имуществу. Мы очень мобильны на рынке: например, первыми ввели безлимитный тариф на доступ в Интернет, первыми подключали абонентов бесплатно. Коллектив у нас молодой, средний возраст 27 лет. На работу к нам приходят и те, кто только начинает свой профессиональный путь, так и выходцы из таких компаний, как «Лукойл», «Сибирский алюминий», «Мосэнерго», «Корбина Телеком». И карьеру у нас сделать вполне реально: предприятие очень быстро развивается, создаются новые подразделения поэтому, чтобы стать, к примеру, начальником отдела, вовсе не обязательно ждать чьего-то ухода на пенсию.

 — А какие преимущества есть у работы в ТРК?

 — Безусловно, это близость к дому. Ситуация с пробками в Москву и обратно постоянно ухудшается, и даже у самых молодых и здоровых кончается терпение каждый день тратить по несколько часов на дорогу. Другая причина это возможность набраться опыта, вырасти профессионально. ТРК многопрофильная компания, работающая сразу в нескольких рыночных нишах: это и СМИ, и телевидение, и современные услуги связи. Для тех, кто претендует на управленческие позиции работа у нас интересна тем, что здесь больше свободы творчества, все не так жестко регламентировано, как в компаниях, которые существуют давно, — а значит, появляется возможность реализовать свои идеи.

 — Допустим, наш читатель заинтересуется работой в вашей компании. Куда ему следует обращаться?

 — Для начала рекомендую зайти на наш сайт в Интернете www.odintv.ru и ознакомиться с полным списком вакансий. Там информация дана в более развернутом виде, чем публикуется в газете. Следующий шаг отправка резюме. Это можно сделать по электронной почте

job@trc-odintsovo.ru , факсу, либо же связаться с отделом кадров по телефону 8 495 508-8682 и принести его лично. Если кандидат нас заинтересует, то мы с ним свяжемся и назначим день собеседования.

3.145.130.31